律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  如果不是事实，属于诽谤，可以起诉要求赔礼道歉

  回复于 2026-06-29 11:27:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  出具带有负面评价的离职证明是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，证明中应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，但不得含有对劳动者不利的评价。 如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司沟通协商，要求重新出具符合法律规定的离职证明。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-29 11:30:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司出具离职证明应当客观真实，仅载明劳动合同期限、岗位、离职日期等法定内容。若擅自添加主观负面评价，比如“工作能力差”“违反规章制度”等，缺乏事实依据和证据支撑，可能构成名誉侵权。你可以要求公司重新出具规范证明，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-29 11:37:46 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助218人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好 ，具体看是否客观真实。

  回复于 2026-06-29 15:44:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，离职证明仅需载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限四项必备内容，额外添加主观负面评价超出法定范围，若属于虚假贬损内容则属于违法，你可以要求公司重新开具，协商不成可向劳动监察部门投诉维权。

  回复于 2026-06-29 16:11:08 咨询他