律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一种情况，单位应当按照N+1赔偿的。第二种情况不合法的，违法辞退应当按照2N赔偿。

  回复于 2026-05-19 20:37:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、对于接待水平低于平均以下的员工，公司进行约谈、调岗或培训，员工不接受被辞退，公司是否赔偿需视情况而定。如果公司能证明员工不胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，辞退通常无需支付赔偿。但如果公司未履行法定程序，辞退可能违法，员工可要求支付赔偿金。 2、上班期间禁止做与工作无关的事情，点外卖超时视为严重违规，员工被辞退，公司是否赔偿也需具体分析。如果公司规章制度合理且员工知晓，员工严重违反可辞退且无赔偿。但如果规章制度不合理或未告知员工，辞退可能违法，员工可要求赔偿。

  回复于 2026-05-19 20:41:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  这种一般是有赔偿，除非经过民主程序投票确定过，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-19 21:12:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  1.有赔偿。2.看公司是否有相应规章制度，以及规章制度制定是否经过民主程序。

  回复于 2026-05-19 21:48:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司能证明员工接待水平低，属于不胜任工作，且经过合法程序调岗或培训，员工仍不接受，公司辞退员工无需赔偿；若公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿。对于上班期间点外卖超 8 分钟超三次被辞退的情况，若公司规章制度对此有明确规定，且该规定合理合法，经过民主程序制定并已公示，公司辞退员工无需赔偿；否则，公司构成违法解除，应支付赔偿。

  回复于 2026-05-20 07:35:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  第一个有补偿，第二个有赔偿

  回复于 2026-05-20 08:26:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-20 11:22:11 咨询他