律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助675人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一种情况，单位应当按照N+1赔偿的。第二种情况不合法的，违法辞退应当按照2N赔偿。

  回复于 2026-05-19 20:37:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1527人

  浙江佑平律师事务所

  1、对于接待水平低于平均以下的员工，公司进行约谈、调岗或培训，员工不接受被辞退，公司是否赔偿需视情况而定。如果公司能证明员工不胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，辞退通常无需支付赔偿。但如果公司未履行法定程序，辞退可能违法，员工可要求支付赔偿金。 2、上班期间禁止做与工作无关的事情，点外卖超时视为严重违规，员工被辞退，公司是否赔偿也需具体分析。如果公司规章制度合理且员工知晓，员工严重违反可辞退且无赔偿。但如果规章制度不合理或未告知员工，辞退可能违法，员工可要求赔偿。

  回复于 2026-05-19 20:41:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助469人

  上海宇天律师事务所

  这种一般是有赔偿，除非经过民主程序投票确定过，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-19 21:12:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助207人

  湖北楚智律师事务所

  1.有赔偿。2.看公司是否有相应规章制度，以及规章制度制定是否经过民主程序。

  回复于 2026-05-19 21:48:35 咨询他