律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、对于接待水平低于平均以下的员工，公司进行约谈、调岗或培训等措施，如果员工不接受，公司给予辞退，是否赔偿需视情况而定。如果公司能证明员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司未履行法定程序或辞退理由不充分，员工可要求支付经济补偿金或赔偿金。 2、上班期间禁止做与工作无关的事情及对外卖时间的限制，属于公司内部管理规定。如果员工违反规定被辞退，公司是否赔偿也需看具体情况。若公司规定合理且员工知晓，违反三次属严重违规，公司可依规辞退且无需赔偿。但如果规定不合理或未明确告知员工，辞退行为可能违法，员工可要求支付赔偿金。

  回复于 2026-05-19 20:21:17 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一种情况单位辞退应当按照N+1支付补偿。第二种情况不合法的，属于违法辞退可以主张2N赔偿。

  回复于 2026-05-19 20:22:12 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  有赔偿。。。。。。。

  回复于 2026-05-19 21:53:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于接待水平低于平均的员工，公司进行约谈、调岗或培训，员工不接受被辞退，若公司调岗培训等安排合理合法且有制度依据，辞退可能合法无赔偿；若安排不合理，如调岗具有惩罚性、培训内容与岗位无关等，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2026-05-20 07:35:38 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助5人

  山东东标律师事务所

  有，无故辞退的有经济赔偿金，协商解除的有经济补偿金；有，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-20 09:01:27 咨询他