1、对于接待水平低于平均以下的员工，公司会进行包含不限于薄弱能力约谈，调岗，以及相关培训，如果不接受，公司给予辞退，有赔偿吗？ 2、上班期间，禁止做与工作无关的事情(包含但不限于玩游戏，看手机，看视频，等与工作无关的事情，)并且点外卖不得超过8分钟，超过三次，视为严重违规，违反者被辞退了，公司有赔偿吗？

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劳动争议湖北省-武汉市2026-05-19 20:18:43188*****548

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律师回复

吴亮律师

月帮助1527人

浙江佑平律师事务所

1、对于接待水平低于平均以下的员工，公司进行约谈、调岗或培训等措施，如果员工不接受，公司给予辞退，是否赔偿需视情况而定。如果公司能证明员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司未履行法定程序或辞退理由不充分，员工可要求支付经济补偿金或赔偿金。 2、上班期间禁止做与工作无关的事情及对外卖时间的限制，属于公司内部管理规定。如果员工违反规定被辞退，公司是否赔偿也需看具体情况。若公司规定合理且员工知晓，违反三次属严重违规，公司可依规辞退且无需赔偿。但如果规定不合理或未明确告知员工，辞退行为可能违法，员工可要求支付赔偿金。

回复于 2026-05-19 20:21:17 咨询他
曹光顺律师

月帮助675人

四川恒融律师事务所

你好，第一种情况单位辞退应当按照N+1支付补偿。第二种情况不合法的，属于违法辞退可以主张2N赔偿。

回复于 2026-05-19 20:22:12 咨询他