律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1453人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过你不用担心，根据法律规定，你还是有办法解决的。 首先，如果岗位与招聘时严重不符，这属于用人单位未按照约定提供劳动条件，你有权解除劳动合同，并且不用支付违约金。 其次，用人单位用违约金胁迫你，这种行为是不合法的。你可以先和他们沟通，说明法律规定，要求解除合同。 如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-16 23:27:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助710人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位没有提供专项培训并支付培训费 ，就不需要支付违约金的。

  回复于 2026-05-16 23:27:34 咨询他