我是一名网络语音主播，从2025年9月入职公会至今： · 2025年9月至2026年3月：居家办公，每月有固定底薪 · 2026年4月至今：在公会线下办公，每月仍有固定底薪 · 每天直播时长为12小时，接受公会排班管理和业绩考核 · 公会至今未与我签订任何书面劳动合同【公会违法行为】 1. 违法罚款：未完成考核目标即对主播进行罚款 2. 体罚与侮辱：要求未达标主播用充电线抽自己大腿并录音发

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我是一名网络语音主播，从2025年9月入职公会至今： · 2025年9月至2026年3月：居家办公，每月有固定底薪 · 2026年4月至今：在公会线下办公，每月仍有固定底薪 · 每天直播时长为12小时，接受公会排班管理和业绩考核 · 公会至今未与我签订任何书面劳动合同【公会违法行为】 1. 违法罚款：未完成考核目标即对主播进行罚款 2. 体罚与侮辱：要求未达标主播用充电线抽自己大腿并录音发到群里；上级主管长期对主播进行辱骂 3. 威胁克扣工资：口头告知"在合同期限内离职，扣除所有礼物提成" 【我的问题】 1. 我与公会之间是否构成劳动关系？ 2. 我可以主张哪些合法权益？（如未签劳

劳动争议安徽省-合肥市2026-05-16 02:06:19189*****197

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律师回复

吴亮律师

月帮助1424人

浙江佑平律师事务所

你和公会之间构成劳动关系。你有固定底薪，接受排班管理和业绩考核，这些都是劳动关系的体现。你可以主张以下合法权益：一是要求补签书面劳动合同，若公会拒绝，可主张双倍工资差额；二是针对违法罚款、体罚侮辱等行为，可要求公会停止侵害，赔礼道歉，造成精神损害的，可主张精神损害赔偿；三是对于威胁克扣工资的情况，明确表示反对，若真遇到克扣，可要求足额支付工资及相应赔偿。建议先和公会协商解决这些问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

回复于 2026-05-16 02:09:13 咨询他