律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  你和公会之间构成劳动关系。你有固定底薪，接受排班管理和业绩考核，这些都是劳动关系的体现。 你可以主张以下合法权益：一是要求补签书面劳动合同，若公会拒绝，可主张双倍工资差额；二是针对违法罚款、体罚侮辱等行为，可要求公会停止侵害，赔礼道歉，造成精神损害的，可主张精神损害赔偿；三是对于威胁克扣工资的情况，明确表示反对，若真遇到克扣，可要求足额支付工资及相应赔偿。 建议先和公会协商解决这些问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-05-16 02:09:13 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  构成劳动关系，返还被扣的罚款。赔偿金。

  回复于 2026-05-16 05:59:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从你描述的情况来看，你接受公会的排班管理、业绩考核，且每月有固定底薪，符合劳动关系的核心特征，大概率会被认定为与公会存在劳动关系。 你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，要求公会返还违法扣除的罚款，并有权要求公会纠正侮辱体罚等违法行为，若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿金。

  回复于 2026-05-16 07:17:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  可以要求退回罚款和乱扣的工资，辱骂的侵犯名誉权可以起诉要求道歉赔偿律师费

  回复于 2026-05-16 09:42:11 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  这种可以主张是劳动关系。

  回复于 2026-05-16 09:45:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-16 10:13:29 咨询他
• 
  张菁律师

  月帮助34人

  北京市京师律师事务所

  你说的这种情况属于劳动关系，可以仲裁未签劳动合同的二倍工资差额。

  回复于 2026-05-16 19:25:52 咨询他