律师回复

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  康海杰律师

  月帮助17人

  上海德禾翰通律师事务所

  不合理。。。。。。。。

  回复于 2026-05-13 13:24:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，综合工时制下公司安排加班需保障你休息权并支付加班费。招聘承诺双休属于要约内容，若写入offer或合同附件，公司单方变更需协商一致。存休40小时属你已付出的劳动时间，公司因自身原因致你缺勤24小时，不得强制抵扣存休。建议先书面要求公司说明抵扣依据，并保留招聘宣传、考勤记录等证据。

  回复于 2026-05-13 13:28:57 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个可以调休的，也就是说以前加班未休的时间，可以调整到后面工作时间休息。

  回复于 2026-05-13 13:30:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在综合计算工时工作制下，若公司以周期来综合计算工作时间，且你本月未达工时是因公司原因，公司在保障你休息休假权利并听取你意见后，根据合同约定采用轮休调休方式抵扣存休，通常是合理的，但前提是综合计算周期内总工时未超法定标准，否则对于超出部分公司应支付加班工资。

  回复于 2026-05-13 19:27:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 11:07:12 咨询他