律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，有过错按照过错比例承担赔偿责任

  回复于 2026-04-27 10:46:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先需要明确责任归属。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务对员工进行必要的安全培训，包括消防知识培训。你妈妈入职时未接受消防知识培训，用人单位存在过错。 其次，关于损失承担问题，用人单位不能简单地将全部损失转嫁给员工。员工在工作过程中因不可预见的情况导致的损失，用人单位应承担主要责任。你妈妈在发现火苗后及时关闭了气源，已经采取了合理的应急措施，不应承担全部损失。 解决方案如下： 1. 与用人单位沟通，说明情况，强调用人单位未进行消防培训的过错。 2. 提出合理分担损失的建议，例如根据双方的过错程度协商承担比例。 3. 如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-04-27 10:48:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，不发工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-04-27 11:02:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20％。你母亲虽造成损失，但餐厅未进行消防培训也存在过错，不应要求其个人全部承担，可与餐厅协商，或向劳动行政部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2026-04-27 15:30:02 咨询他