律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看保险合同是怎么约定的？这个属于工伤 ，可以先到社保局申请工伤认定，后面申请劳动仲裁要求老板赔偿停工留薪期工资。

  回复于 2026-04-14 17:52:23 咨询他
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  李建业律师

  月帮助54人

  山西北野律师事务所

  年龄多大，如果接受保险赔付的应该是团体意外险赔付不多。如果伤情允许，可以试着走工伤

  回复于 2026-04-14 17:52:43 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  如果有团体意外险，大概率够赔付

  回复于 2026-04-14 17:55:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好 这种建议先申请工伤认定

  回复于 2026-04-14 18:58:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你们可以去申请工伤认定，然后走工伤索赔程序

  回复于 2026-04-14 19:36:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法为职工缴纳社保，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，你父亲工伤期间的误工费应由老板承担，老板不能以购买了意外保险为由拒绝赔偿。

  回复于 2026-04-15 07:54:29 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助21人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  你们可以去申请工伤认定，然后走工伤索赔程序

  回复于 2026-04-16 22:23:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于你父亲在工厂受伤的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 2. 虽然老板提到之前买了意外保险，但这并不能免除其作为用人单位在工伤赔偿方面的责任。工伤赔偿和意外保险赔偿是两个不同的法律关系，不能相互替代。 3. 建议你先向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，同时可以和老板协商，要求其按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任，包括误工费等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护你父亲的合法权益。

  回复于 2026-04-23 18:01:08 咨询他