律师回复

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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-14 10:23:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位不能提供劳动条件为理由通知单位离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-04-14 10:25:48 咨询他
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  占静律师

  月帮助138人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以要求继续履行合同，提供劳动条件，你可以先提出异议，

  回复于 2026-04-14 10:26:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-14 11:07:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若劳动合同中明确约定项目结束后坐班等待项目期间按最低薪资发放，且该薪资不低于长沙当地最低工资标准，公司此做法通常合法。但关于离职赔偿，若公司属违法解除劳动合同，你可主张 2N 赔偿，建议先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向长沙当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-04-14 12:10:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，如果公司不给你发工资或者发的比较少的话，可以申请仲裁单方面解除，要求经济补偿

  回复于 2026-04-14 13:44:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过你也不用太担心，咱们可以这样来解决： 1. 首先，关于赔偿问题，根据《劳动合同法》规定，如果公司提出解除劳动合同，应当按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你可以和公司再次沟通，争取合理的赔偿。 2. 其次，对于坐班的情况，虽然合同里写了项目结束后按最低薪资发放，但公司不能随意剥夺你正常工作的权利。你可以要求公司提供合适的工作内容，或者协商合理的解决方案，比如在家办公等。 3. 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 17:56:46 咨询他