签订了装修合同,在装修过程中,发包方添加工程,不加费用,承办方停止了施工进度,并告知发包方已停止施工,停止原因就是合同存在争议,请发包方重新找人施工!这种情况怎么处理呢?
律师回复
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吴亮律师月帮助898人浙江佑平律师事务所遇到这种情况,首先要明确双方的权利和义务。根据《民法典》合同编的相关规定,合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果发包方在装修过程中添加工程且不加费用,这属于对原合同内容的变更,需要双方协商一致并签订补充协议。承办方因合同存在争议而停止施工,这种做法并不妥当,因为合同争议应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决,而不是单方面停止施工。 1. **协商解决**:建议双方先进行友好协商,就添加工程的费用问题达成一致意见,并签订补充协议,明确新增工程的费用、工期等细节。 2. **法律途径**:如果协商不成,发包方可以依据合同约定,要求承办方继续履行合同。如果承办方拒绝履行,发包方可以向法院提起诉讼,要求承办方承担违约责任。 3. **避免损失扩大**:在争议解决过程中,双方都应避免采取过激行为导致损失进一步扩大。发包方可以考虑寻找其他施工队伍继续施工,但应保留相关证据,以便在后续的法律程序中主张权利。 总之,合同争议应当依法依规解决,双方都应保持冷静,通过合法途径维护自己的权益。回复于 2026-04-02 14:54:25 咨询他 -
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)