律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张违法辞退的2N赔偿金，并支付克扣的工资。可以向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2026-04-01 13:05:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  你遇到的情况确实比较复杂，不过别担心，我们来一步步解决。 首先，关于劳动合同的问题，法律规定用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份，如果工厂没有给你，这是不符合规定的。你可以要求工厂提供。 其次，五险一金是劳动者的基本权益，工厂没有缴纳是不合法的，你可以向当地劳动监察部门投诉。 再者，工厂没有提供岗前培训和必要的劳动保护用品，这违反了劳动法中关于劳动安全卫生的规定，你可以要求工厂提供相应的保护用品或者赔偿。 最后，关于辞退和工资扣除的问题，工厂不能随意辞退员工，更不能无故扣除工资。你可以先和工厂协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付你应得的工资和赔偿。 希望这些建议对你有帮助，如果还有其他问题，随时可以咨询。

  回复于 2026-04-01 13:08:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  工资是银行卡发放还是现金？

  回复于 2026-04-01 13:25:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-01 13:27:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-01 13:51:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-01 14:10:15 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助5人

  贵州优科律师事务所

  你好 建议及时固定证据提起劳动仲裁维护zi自身权益。

  回复于 2026-04-01 14:46:10 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助9人

  江苏刘洪律师事务所

  如果单位是违法解除的话，可以主张赔偿金。需要律师维权可以联系我沟通

  回复于 2026-04-02 13:59:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-04-03 11:45:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂存在多项违法行为，如未依法缴纳五险一金、未提供劳动防护用品和职业健康检查、违法延长工作时间等，未将劳动合同交付给你也不符合规定，且工厂以急辞为由扣除 20% 工资缺乏合法依据，你可凭借工资条和相机拍照记录等证据，向苏州当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-01 10:02:39 咨询他