律师回复

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  李建业律师

  月帮助54人

  山西北野律师事务所

  不受影响，等待仲裁开庭出裁决

  回复于 2026-04-01 06:17:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个对劳动仲裁没有影响的。

  回复于 2026-04-01 07:53:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  发生工伤的时间在确认的时间段里面是不影响。

  回复于 2026-04-01 08:28:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  劳动关系确认的时间范围对仲裁有一定影响，但不是决定性因素。1. 劳动关系确认的起止时间只是确定双方劳动关系存续的初步依据，工伤期间休息三个月，只要能证明这期间双方劳动关系未解除，仍存在劳动关系。2. 后续立案等待时间长，只要劳动者一直保持在职状态，劳动关系持续存在，不影响仲裁对劳动关系的认定。3. 建议收集工资发放记录、社保缴纳记录、工作邮件等能证明劳动关系持续存在的证据，以便在仲裁中有力支持自己的主张。

  回复于 2026-04-01 08:41:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁对没有解除前的劳动关系对全案进行审理。

  回复于 2026-04-01 08:57:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  对仲裁没有什么影响，开庭前可以要求变更仲裁请求

  回复于 2026-04-01 09:08:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-01 11:05:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般对仲裁没有影响。工伤休息期间属于停工留薪期，根据法律规定，此期间劳动关系存续。且你一直在职，劳动关系持续存在，即便劳动关系确认时间书写范围较小，也不影响你基于实际存在的劳动关系主张工伤相关权益，只要未超过仲裁时效，仲裁委通常会依法受理并审理。

  回复于 2026-04-01 16:40:36 咨询他