律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求支付三倍工资的。

  回复于 2026-03-31 14:36:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！未休年假天数的折算方法计算公式‌：应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。‌‌当年度在本单位已过日历天数‌：指从当年1月1日至劳动合同解除或终止之日的日历天数。 ‌职工本人全年应享受年休假天数‌：根据累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。‌‌‌ ‌折算后不足1整天的部分不支付报酬。

  回复于 2026-03-31 14:46:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  按照应休年假的天数，按照每日二倍工资计算（平时已经发了一倍了）

  回复于 2026-03-31 15:11:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按（当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付，日工资收入按职工月工资除以 21.75 天折算。

  回复于 2026-03-31 15:17:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  你好，这是折算成年假的哦。

  回复于 2026-03-31 19:35:18 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-31 19:35:26

    折算成假期赔偿三倍金额

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工离职时如果法定年休假未休完，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式是，先确定职工日工资，再乘以未休年休假天数乘以3。如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。

  回复于 2026-04-01 08:35:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  未休的年休假，按照三倍工资折算

  回复于 2026-04-03 11:46:12 咨询他