律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助588人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求支付三倍工资的。

  回复于 2026-03-31 14:36:22 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！未休年假天数的折算方法计算公式‌：应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。‌‌当年度在本单位已过日历天数‌：指从当年1月1日至劳动合同解除或终止之日的日历天数。 ‌职工本人全年应享受年休假天数‌：根据累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。‌‌‌ ‌折算后不足1整天的部分不支付报酬。

  回复于 2026-03-31 14:46:01 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助651人

  湖北行稳律师事务所

  按照应休年假的天数，按照每日二倍工资计算（平时已经发了一倍了）

  回复于 2026-03-31 15:11:47 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按（当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付，日工资收入按职工月工资除以 21.75 天折算。

  回复于 2026-03-31 15:17:18 咨询他