律师回复

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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  首先，关于工作时长问题，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果酒店安排的工作时长超出法定时长，你可以要求酒店支付加班工资。 其次，关于工资条和工资发放问题，工资条是劳动者了解工资构成的重要依据，酒店有义务提供规范的工资条。如果工资未发全或存在不合理扣除，你可以要求酒店进行说明并补发。 最后，建议你先与人事部门进行沟通，明确表达你的疑问和诉求。沟通时保持冷静和理性，可以先询问工作时长安排的依据，以及工资条中各项扣除的具体原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护你的合法权益。

  回复于 2026-03-31 11:23:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助588人

  四川恒融律师事务所

  你好，你先看单位计算的工资具体金额多少，工资构成，扣工资的具体金额及依据。工作时间的问题 ，如果超过法律规定的限制，可以要求计算加班费的。

  回复于 2026-03-31 11:24:47 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助52人

  贵州优科律师事务所

  你好 协商不成可以走劳动仲裁

  回复于 2026-03-31 11:44:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助624人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你加班费，乱扣的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-31 11:50:33 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-31 11:50:41

    可以私信指导你处理

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  张颖律师

  月帮助443人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-31 12:00:07 咨询他