律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  首先，关于工作时长问题，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果酒店安排的工作时长超出法定时长，你可以要求酒店支付加班工资。 其次，关于工资条和工资发放问题，工资条是劳动者了解工资构成的重要依据，酒店有义务提供规范的工资条。如果工资未发全或存在不合理扣除，你可以要求酒店进行说明并补发。 最后，建议你先与人事部门进行沟通，明确表达你的疑问和诉求。沟通时保持冷静和理性，可以先询问工作时长安排的依据，以及工资条中各项扣除的具体原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护你的合法权益。

  回复于 2026-03-31 11:23:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你先看单位计算的工资具体金额多少，工资构成，扣工资的具体金额及依据。工作时间的问题 ，如果超过法律规定的限制，可以要求计算加班费的。

  回复于 2026-03-31 11:24:47 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助5人

  贵州优科律师事务所

  你好 协商不成可以走劳动仲裁

  回复于 2026-03-31 11:44:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你加班费，乱扣的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-31 11:50:33 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-31 11:50:41

    可以私信指导你处理

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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-31 12:00:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-31 13:44:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-31 13:57:01 咨询他