律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司可以先与员工进行沟通，明确告知其完成交接是离职前的义务，若员工仍不配合，公司可依据《劳动合同法》相关规定，要求员工承担相应的违约责任。对于项目合同问题，公司可收集相关证据，如合同、供货记录等，向员工主张赔偿因供货不足造成的损失。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护公司合法权益。

  回复于 2026-03-31 09:11:17 咨询他
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  占静律师

  月帮助221人

  湖北瀛楚律师事务所

  建议发出书面通知，若因为员工离职交接问题导致公司损失，可以要求员工赔偿，

  回复于 2026-03-31 09:14:48 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助25人

  江苏刘洪律师事务所

  员工离职应完成所有工作的交接。如因员工个人故意不交接导致公司损失的，可以要求员工赔偿。详细沟通可以联系我。

  回复于 2026-03-31 09:15:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  单位方面可以通过诉讼的方式进行处理。

  回复于 2026-03-31 09:45:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！有证据证明给用人单位造成损失的可要求赔偿

  回复于 2026-03-31 10:46:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  如果员工的原因造成损失，可以要求赔偿

  回复于 2026-03-31 13:59:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-03-31 13:59:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  v公司可先向员工发送《工作交接通知书》，明确交接事项与截止时间，并保留送达凭证，同时可依法暂缓支付其经济补偿。若因此造成损失，公司可收集证据申请仲裁或提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。对于未完成供货额问题，可根据公司规章制度及劳动合同约定，判断是否属于不能胜任工作，按规定进行培训、调岗等，若符合解除条件，可依法解除劳动合同。

  回复于 2026-03-31 15:18:53 咨询他