律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司可以先与员工进行沟通，明确告知其完成交接是离职前的义务，若员工仍不配合，公司可依据《劳动合同法》相关规定，要求员工承担相应的违约责任。对于项目合同问题，公司可收集相关证据，如合同、供货记录等，向员工主张赔偿因供货不足造成的损失。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护公司合法权益。

  回复于 2026-03-31 09:11:17 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助132人

  湖北瀛楚律师事务所

  建议发出书面通知，若因为员工离职交接问题导致公司损失，可以要求员工赔偿，

  回复于 2026-03-31 09:14:48 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助63人

  江苏刘洪律师事务所

  员工离职应完成所有工作的交接。如因员工个人故意不交接导致公司损失的，可以要求员工赔偿。详细沟通可以联系我。

  回复于 2026-03-31 09:15:09 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助795人

  江苏高志平律师事务所

  单位方面可以通过诉讼的方式进行处理。

  回复于 2026-03-31 09:45:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！有证据证明给用人单位造成损失的可要求赔偿

  回复于 2026-03-31 10:46:13 咨询他