律师回复

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  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。若新公司承继原合同权利义务，维持工作地点、待遇、内容不变且累计工龄，你不同意签新合同，通常无法获得赔偿。

  回复于 2026-03-31 08:09:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况涉及劳动合同变更和公司分立等法律问题。根据《劳动合同法》规定，公司分立后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。如果公司要求重新签订劳动合同，而工作地点、待遇、内容不变，工龄累计，这在一定程度上是对原合同的延续，员工一般应配合。但如果员工不同意签新合同，公司不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。建议先与公司沟通，了解具体情况，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-03-31 08:12:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助443人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-31 08:20:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助624人

  上海宇天律师事务所

  可以，这属于变更工作主体

  回复于 2026-03-31 08:50:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助795人

  江苏高志平律师事务所

  如不同意，可以要求单位支付经济补偿金

  回复于 2026-03-31 09:47:42 咨询他