律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤，治疗出院后可以到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁要求单位赔偿损失 。

  回复于 2026-03-28 10:53:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  公司有没有缴纳工伤保险或者团体意外险？

  回复于 2026-03-28 10:54:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求工伤认定。要求工伤赔偿。根据工伤等级，要求赔偿。

  回复于 2026-03-28 10:59:03 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助0人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请工伤赔偿。在线的，具体可以点击头像与我一对一详细沟通，提供处理思路。

  回复于 2026-03-28 12:16:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-28 13:07:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  可以自己去申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2026-03-28 15:39:40 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助314人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤，走工伤赔偿。

  回复于 2026-03-28 22:05:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  应该按照规定申请工伤流程。

  回复于 2026-03-29 09:31:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况属于工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。三千元的赔偿金可能远低于法定的工伤赔偿标准，建议职工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法承担工伤赔偿责任。

  回复于 2026-03-29 10:05:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司的赔偿可能不足。手指因工作受伤属于工伤，除医药费和停工留薪期工资外，若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级及本人工资等确定，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定。

  回复于 2026-03-29 10:54:50 咨询他