律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向社保局投诉处理要求补交社保，并支付经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2026-03-28 07:22:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及补缴纳社保，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-28 07:29:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  你母亲建立的是劳务关系，补交社保和补偿的难度比较大

  回复于 2026-03-28 07:37:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，你妈妈可要求公司补缴 9 年的社保费用。同时，因公司倒闭导致劳动合同终止，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿金，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。若因未缴纳社保造成医保无法报销等损失，也可要求公司赔偿相应损失。

  回复于 2026-03-28 09:01:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助748人

  江苏高志平律师事务所

  医保的问题只能向人社部门反馈，要求单位补缴，如果单位要裁员，需要支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-28 09:56:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-28 13:11:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，你妈妈在公司工作9年，公司未为其缴纳社保，现在公司要关闭，以下是可能的补偿方案： 1. 经济补偿金。根据《劳动合同法》，公司关闭属于劳动合同终止的情形，你妈妈可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是工作年限乘以月工资，工作9年，月工资按照实际收入计算。 2. 社保补偿。公司未缴纳社保是违法的，你妈妈可以要求公司补缴社保，或者要求公司支付相应的社保补偿金。 3. 如果公司拒绝支付上述补偿，你妈妈可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和社保补偿。 建议你妈妈尽快收集工作证明、工资单等相关证据，以便在申请补偿时使用。

  回复于 2026-03-29 10:02:18 咨询他