律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况需要员工存在重大过错才行，否则需要支付赔偿金的。

  回复于 2026-03-27 22:47:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  员工具体工作了多久？月工资有多少钱？

  回复于 2026-03-27 22:54:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  你好，辞退是有辞退赔偿金的。

  回复于 2026-03-28 07:30:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若公司有明确合法且公示的规章制度，规定此类工作失误属严重违纪，且能提供员工多次犯错证据，辞退无需赔偿；若规章制度不完善或无充分证据，可能构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

  回复于 2026-03-28 09:01:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  属于违法解除，需要支付赔偿金。

  回复于 2026-03-28 09:58:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-28 13:13:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  老板，你遇到的情况比较棘手。首先，员工工作失误频繁，确实影响工作进度和质量。你多次提醒后仍未改善，有权根据公司规章制度和劳动法规定，解除劳动合同。但直接辞退可能涉及程序问题，建议先书面通知员工，明确其问题和改进期限，若仍未改善，再按程序辞退。关于赔偿，如果员工工作未满试用期，且不符合录用条件，一般无需支付赔偿。但如果已过试用期，辞退需合法合规，否则可能需支付经济补偿。建议你和员工协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-29 10:01:20 咨询他