律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个情况属于雇主A承担赔偿责任。B不承担责任的。

  回复于 2026-03-27 16:17:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，B是否需要赔偿，需要从以下几个方面来看： 1. **工作关系**：如果B和C之间是雇佣关系，B作为雇主，对于C在工作过程中的伤亡，可能需要承担相应的赔偿责任。但如果B和C是合作关系，或者C是直接被A雇佣，那么责任划分会有所不同。 2. **事故原因**：如果C的死亡是因为B的机器存在安全隐患或者B的操作不当导致的，那么B可能需要承担一定的赔偿责任。但如果事故是由于不可抗力或者C自身的过错导致的，B的责任可能会减轻或免除。 3. **责任划分**：在实际操作中，需要根据具体的情况来划分责任。如果A、B、C之间有明确的合同约定，那么需要按照合同的约定来处理。如果没有明确的合同约定，那么需要根据《民法典》的相关规定来确定责任。 解决方案： - **协商解决**：建议A、B、C的家属三方进行协商，根据实际情况和法律规定，合理划分责任，达成赔偿协议。 - **法律途径**：如果协商不成，C的家属可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。

  回复于 2026-03-27 16:18:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  c的钱是A给的，还是B会从中扣款再付给C

  回复于 2026-03-27 16:56:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，B 是否需要赔偿需视具体情况而定。若 A 与 B 是雇佣关系，B 又受 A 指示雇佣 C，C 因从事 A 指派的工作死亡，一般由雇主 A 承担主要赔偿责任，若 B 对 C 的选任存在过错或未履行相关安全注意义务，可能需承担一定赔偿责任；若 A 与 B 是承揽关系，B 自行雇佣 C，B 作为接受劳务一方，通常需对 C 的死亡承担赔偿责任，除非能证明自己无过错。

  回复于 2026-03-28 09:05:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-28 13:15:14 咨询他