律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-03-26 11:02:45 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助103人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去申请劳动仲裁，劳动监察不管用的可以投诉劳动监察，打12345.

  回复于 2026-03-26 11:04:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-26 11:28:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-26 12:59:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  不走劳动监察，直接申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-26 13:38:28 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助8人

  贵州优科律师事务所

  你好 建议可以申请劳动仲裁试试

  回复于 2026-03-26 15:23:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。以下是一些建议： 1. 收集证据：把聊天记录、朋友圈截图、合同等能证明双方约定和工作情况的材料都整理好，这些是维权的关键。 2. 再次协商：可以尝试和中介以及工厂进行沟通，强调自己是基于他们的承诺才去工作的，现在的情况对自己很不公平，看看能不能重新协商薪资。 3. 寻求帮助：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，他们会根据你提供的证据来判断情况，帮你争取合理的薪资。虽然劳动监察可能需要时间，但仲裁相对会快一些，而且是专门处理劳动纠纷的途径。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

  回复于 2026-03-27 09:24:16 咨询他