律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助30人

  贵州优科律师事务所

  你好 是直接通知走人吗？那属于违法解除可yqio要求支付对应赔偿。

  回复于 2026-03-26 10:35:09 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助584人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么原因呢？可以要求支付经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2026-03-26 10:38:57 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助269人

  山西北野律师事务所

  劳动合同到期了还是大规模裁员？

  回复于 2026-03-26 10:39:11 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助25人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，N+1

  回复于 2026-03-26 10:41:16 咨询他
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  张娜律师

  月帮助148人

  湖北行稳律师事务所

  可以先跟对方协商补偿方案，后续根据不让你上班的具体原因走houu'x后续的程序

  回复于 2026-03-26 10:42:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-26 11:28:18 咨询他