律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-03-22 23:54:22 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助49人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2026-03-23 01:00:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-03-23 07:10:57 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉。

  回复于 2026-03-23 08:01:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-23 08:24:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应及时足额支付劳动报酬。未签合同不影响劳动关系认定，若入职超一个月未签合同，劳动者可从第 2 个月起主张最多 11 个月的双倍工资，同时还可要求用人单位补发拖欠工资，若用人单位被责令支付后仍拒不支付，需加付赔偿金。

  回复于 2026-03-23 09:03:08 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-23 10:12:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-03-23 10:26:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-23 10:36:54 咨询他
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  曾银律师

  月帮助38人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  申请仲裁，要去发工资和赔偿，经济赔偿可以点击我一对一详细咨询。

  回复于 2026-03-23 11:29:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-23 16:32:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，但你不用担心，法律会保护你的权益。首先，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，比如你有工作证、考勤记录、同事证言等能证明你为单位提供了劳动，那么单位就有义务支付工资。其次，你可以先和单位协商，要求支付工资并补签劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位支付工资。最后，如果单位仍然不支付工资，你可以收集好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。

  回复于 2026-03-24 15:48:51 咨询他