律师回复

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  张朝春律师

  月帮助63人

  重庆渝万律师事务所

  如符合被迫离职的条件，就可以随时liz离职的。

  回复于 2026-03-22 16:39:39 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，正常离职需要提前三十天书面通知单位才行。

  回复于 2026-03-22 16:41:58 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  有劳动合同提前一个月提出离职就可以，离职时一次性支付工资

  回复于 2026-03-22 17:02:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-22 17:21:59 咨询他
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  张娜律师

  月帮助124人

  湖北行稳律师事务所

  按照劳动合同法的规定，正式员工离职需要提前一个月通知用人单位

  回复于 2026-03-22 20:06:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  您这边具体是因为什么原因想要离职

  回复于 2026-03-22 20:28:06 咨询他