律师回复

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  杨增辉律师

  月帮助2人

  北京伦圣律师事务所

  直接找劳动监察大队进行投诉处理

  回复于 2026-03-21 09:00:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实很让人头疼。首先，公司扣除工资需要有合法依据，不能随意乱扣。如果你们没有住公司提供的宿舍，那么扣除住宿费是没有道理的。其次，公司应该提供扣款明细，不能只说扣了多少钱却不给具体理由。 你可以先和公司沟通，要求他们提供详细的扣款明细。如果公司还是不配合，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。另外，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。在准备申请劳动仲裁的时候，记得收集好工作期间的订单记录、工资单等相关证据，这些都能帮助你维护自己的权益。

  回复于 2026-03-21 09:03:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-21 09:05:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-21 09:40:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-21 22:06:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁解决扣工资的问题。

  回复于 2026-03-22 09:39:32 咨询他