律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议： 1. **收集证据**：整理好与公司签订的劳动合同、销售合同、提成制度等相关文件，以及任何可以证明你工作成果和提成计算依据的材料。这些证据在维权过程中至关重要。 2. **沟通协商**：尝试与公司进行沟通，表达你对降薪和提成问题的不满，争取通过协商解决问题。在沟通时，保持理性，明确自己的诉求。 3. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张自己的权益，要求公司支付合理的销售提成和经济补偿。 4. **专业咨询**：在维权过程中，可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律意见和帮助，确保自己的权益得到最大程度的保障。

  回复于 2026-03-18 23:50:14 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-19 06:34:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-19 07:05:22 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  收集证据，申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-19 08:10:06 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  通过劳动仲裁要求支付销售提成。

  回复于 2026-03-19 09:04:53 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-19 10:14:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-19 10:27:01 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助2人

  湖北理元理律师事务所

  可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-03-19 15:22:08 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-19 16:37:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集劳动合同、工资条、业绩凭证、裁员通知等证据，与公司协商要求支付经济补偿及销售提成，协商不成可在一年内申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的 2N 赔偿金及拖欠的提成，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2026-03-19 19:16:29 咨询他