律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司拒发年终奖的行为可能存在不合理之处。首先，虽然年终奖并非法律强制性规定，但劳动合同中明确约定了年终奖的内容，这就构成了双方的合同约定，公司应当按照约定履行义务。其次，公司每年都有发放年终奖的惯例，这也形成了一种事实上的承诺，随意改变可能会违反诚信原则。 你可以先与公司进行沟通，要求按照合同约定发放年终奖。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。在仲裁过程中，劳动合同以及公司以往发放年终奖的记录都可以作为证据提交。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-03-17 20:02:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付年终奖。

  回复于 2026-03-17 20:02:21 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助36人

  四川蜀国律师事务所

  若是能证明存在年终奖惯例和合同约定，其他人也是发了的 ，可以仲裁

  回复于 2026-03-17 20:02:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-17 20:28:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的建议仲裁主张权利

  回复于 2026-03-17 20:38:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 20:38:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，因劳动合同中提及年终奖，且公司有年终奖发放惯例，根据相关规定，年终奖属于劳动报酬一部分，公司不能以经营自主权为由随意拒发，你有权主张发放 25 年度年终奖。

  回复于 2026-03-18 09:03:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明存在年终奖的，可以依法维权

  回复于 2026-03-18 09:34:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  合同当中明确约定有年终奖的可以要求支付年终奖。

  回复于 2026-03-18 11:10:12 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助103人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-18 14:14:37 咨询他