律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好，您工作多久了？根据工作年限争取赔偿。

  回复于 2026-03-17 09:03:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要明确自己的权益。根据《劳动合同法》，公司有义务按照合同约定提供劳动条件，如果擅自变更工作内容，且不合理，员工有权要求协商解决。 1. 关于之前的投诉未得到妥善解决，可以再次与公司沟通，要求明确处理结果，必要时可以书面形式提出，保留证据。 2. 对于目前的工作安排，既然公司同意协商，你可以提出合理的诉求，比如恢复原岗位工作，或者给予相应的补偿，比如经济补偿金等。 3. 如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，之前投诉的记录和此次协商的证据都很重要，要妥善保存。

  回复于 2026-03-17 09:06:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况一般是赔偿n

  回复于 2026-03-17 09:26:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  协商不了的，解除劳动合同，单位支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-17 10:00:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司未经协商一致擅自将会计岗位调整为专职粘贴凭证，属于违法变更劳动合同，你可要求恢复原岗位，若无法恢复，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应支付上述经济补偿标准二倍的赔偿金。具体赔偿金额需根据你的工作年限和工资水平确定。

  回复于 2026-03-17 10:19:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 10:46:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-18 09:56:56 咨询他