律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的，具体需要看续签合同的具体内容是否变化，如果变化降低了待遇，你可以拒绝签字的。如果单位辞退，你可以仲裁主张经济补偿。 可以向社保局和公积金管理中心投诉要求补交社保和公积金。

  回复于 2026-03-15 16:16:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  降低劳动合同标准，可以拒绝签署主张被迫离职

  回复于 2026-03-15 16:23:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  你要求按原水平续签，提恢复原待遇，对方拒绝，你可以要求经济补偿。

  回复于 2026-03-15 16:27:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于拒签合同，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致可以续签合同。如果单位降低公积金缴费比例且未与你协商，你有权拒签合同。 2. 经济补偿方面，如果单位存在未足额缴纳社保和公积金的情况，你可以在合同到期时提出。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 3. 追补社保和公积金，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴。同时，建议你收集相关证据，如工资单、公积金缴纳记录等，以便在维权时使用。

  回复于 2026-03-15 21:22:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拒签合同并追补不足额的社保公积金，追补公积金可向公积金管理中心投诉，追补社保可向社保部门或税务部门投诉。但仅以此为由要求单位支付经济补偿，成功率不大，因为未足额缴纳社保公积金通常不属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的法定情形，除非能证明单位存在未依法缴纳社会保险费（如未建社保账户或险种不全）等其他法定事由。

  回复于 2026-03-16 07:46:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-16 09:46:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  个人的原因拒签，单位是不需要支付经济补偿金的。社保公积金的基数的问题，可以向社保部门投诉。

  回复于 2026-03-16 09:47:54 咨询他