律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。你可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-03-13 17:41:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  只要上班了就有工资，可以去劳动部门投诉

  回复于 2026-03-13 21:04:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该协议中试岗期无工资的条款无效。法律上无试岗期概念，试岗期通常会被认定为试用期。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位就应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

  回复于 2026-03-13 21:10:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助255人

  湖北弘盛律师事务所

  属于违法行为，可以向劳动监察投诉。

  回复于 2026-03-14 07:43:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  试岗期没有工资是不合理的。根据《劳动合同法》规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。如果试岗期没有工资，这明显违反了法律规定。 建议你先和用人单位进行沟通，要求支付试岗期的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-14 09:41:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决。

  回复于 2026-03-14 09:43:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-15 12:09:05 咨询他