律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况需要具体分析。首先，要看公司是否按照法律规定和合同约定履行了相关程序。如果公司在PIP过程中存在不合理或不合法的操作，比如未给予员工合理的改进机会、未按照合同约定的条件解除劳动关系等，员工可以主张权益。 其次，关于2N补偿，即违法解除劳动合同的赔偿金，需要明确公司解除合同的行为是否违法。如果公司解除合同的行为不符合《劳动合同法》规定的条件，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议员工先与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-12 14:40:22 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不一定，但存在争取赔偿（经济补偿金或赔偿金）的法律空间和现实可能性，关键取决于PIP的实施过程是否合法合规。

  回复于 2026-03-12 14:55:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以，这属于变相辞退，你明确拒绝，这个要求不合理，然后要求赔偿，不懂怎么做的点头像一对一联系我全程帮你跟进处理。

  回复于 2026-03-12 14:56:18 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-12 14:56:39

    这个要求肯定不合理！不存在任何模棱两可

  • 律师回复： 2026-03-12 14:57:01

    任何情况下 业绩不达标都不能成为辞退的理由

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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张2N赔偿金。

  回复于 2026-03-12 16:34:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求。

  回复于 2026-03-12 17:06:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2026-03-12 18:09:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  如果不能胜任工作岗位，经过重新培训仍不能胜任的单位不需要二N.

  回复于 2026-03-13 08:03:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无法证明员工不胜任工作，或未针对不胜任点提供培训或调岗，或存在考核标准不透明、恶意设置不可能完成的目标等违法情形，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求 2N 补偿。

  回复于 2026-03-13 21:15:24 咨询他