律师回复

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  吴亮律师

  月帮助718人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司让你辞职，你可以考虑以下几个方面： 1. **经济补偿**：工作了28年，如果公司提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你有权获得经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 2. **医疗期**：如果是因为身体原因，比如血糖不稳定，你可能处于医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，除非有特殊情况。 3. **协商解决**：如果公司提出辞职，你可以和公司协商，争取合理的经济补偿和离职条件。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 希望这些建议对你有帮助。

  回复于 2026-03-07 12:11:18 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助322人

  山西北野律师事务所

  不能主动离职，没有经济补偿金

  回复于 2026-03-07 12:27:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助728人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 14:24:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助903人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  补偿方面：若您无《劳动合同法》规定的过失情形，公司单方要求您辞职属于违法解除劳动合同倾向，您可拒绝辞职；若协商一致解除，公司应支付 28 个月工资的经济补偿（月工资按解除前 12 个月平均工资计算，若高于当地社平工资 3 倍，按 3 倍封顶，补偿年限不超 12 年，需结合当地标准确认）；若公司违法解除，您可主张继续履行合同或要求 56 个月工资的赔偿金（但同样受社平工资 3 倍封顶限制）。

  回复于 2026-03-07 14:30:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助291人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，如果是公司辞退的，你可以申请双倍的赔偿金，一年补偿一个月工资的双倍

  回复于 2026-03-07 14:48:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助291人

  山东东标律师事务所

  经济补偿金按照工作年限来，一般最长不超过12个月，可以先和单位协商不要自己辞职。

  回复于 2026-03-07 20:45:41 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-07 20:48:24

    不超过社平工资三倍的给28个月工资作为补偿。

  • 律师回复： 2026-03-07 20:48:30

    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  经济补偿金，28个月工资补偿

  回复于 2026-03-08 07:40:18 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助38人

  江苏金木天律师事务所

  可以协商经济补偿金，在线的，具体可以点击头像与我一对一详细沟通，提供处理思路。

  回复于 2026-03-08 10:19:18 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助31人

  湖北理元理律师事务所

  1.不要主动提离职。2.跟公司协商补偿金

  回复于 2026-03-10 11:19:55 咨询他