律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助308人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-06 19:34:05 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助600人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-03-06 19:34:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助908人

  浙江佑平律师事务所

  遇到不发工资且未签劳动合同的情况，首先要保持冷静，积极收集证据。比如工作证、工资单、工作邮件、同事证言等，这些都能证明你和单位的劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付工资并补签合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资、双倍工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-06 19:36:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-06 20:57:21 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助184人

  山东东标律师事务所

  没有签劳动合同的可以要双倍工资差额，有一年仲裁时效，拖欠工资的可以提被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-06 21:24:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助637人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-06 21:28:59 咨询他
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  张楠律师

  月帮助208人

  湖北弘盛律师事务所

  可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求公司支付工资和未签劳动合同双倍工资差额。

  回复于 2026-03-07 08:36:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助344人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-03-07 09:00:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-03-07 09:21:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1017人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位不发工资且未签劳动合同，劳动者可收集如工资转账记录、工牌、考勤记录等证据证明劳动关系，依据《劳动合同法》要求其支付拖欠工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2026-03-07 10:15:01 咨询他