律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助600人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个属于违法解除合同，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿 。

  回复于 2026-03-05 19:38:34 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助71人

  四川蜀国律师事务所

  若属于违法辞退，入职不足半年的，赔偿1个月工资

  回复于 2026-03-05 19:38:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助908人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内公司无理由解除员工且强行关闭工作账号发出书面解除通知，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同需要有法定理由，如不符合录用条件等，且要与员工协商一致。公司这种做法侵犯了员工的合法权益。 员工可以要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额根据员工的工作年限和工资标准来计算。工作不满半年的，赔偿半个月工资；满半年不满一年的，赔偿一个月工资；以此类推。 建议员工先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-05 19:42:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1017人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期内，公司无理由解除员工，属于违法解除劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，工作不满 6 个月的，赔偿金通常为 1 个月工资，满 6 个月不满 1 年的，为 2 个月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-03-05 19:42:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助344人

  湖北理元理律师事务所

  你好，违法的了，可以帮您维权。

  回复于 2026-03-05 19:44:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助637人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-05 19:59:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-05 23:52:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助347人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好解除的相关证据可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2026-03-06 08:10:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求双倍的经济补偿金、劳动仲裁解决。

  回复于 2026-03-06 08:56:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助308人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以主张一个月工资的赔偿金

  回复于 2026-03-06 17:39:12 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助184人

  山东东标律师事务所

  是，无故辞退的需要支付经济赔偿金，工作不满半年的是一个月工资的标准。

  回复于 2026-03-06 22:14:25 咨询他