律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-03-05 08:34:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-05 08:53:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，你在这工作的相关证据可以申请仲裁，要求双倍工资补偿，并且保存好，你在这加班的相关事实证据可以要求支付加班费

  回复于 2026-03-05 09:43:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队直接举报投诉。

  回复于 2026-03-05 09:46:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-05 10:19:04 咨询他
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  占静律师

  月帮助138人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以收集加班的证据，要求支付加班工资，要求签署书面的劳动合同，单位不处理，你可以提被迫离职，再去申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-05 10:43:36 咨询他
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  张娜律师

  月帮助22人

  湖北行稳律师事务所

  首先未签订劳动合同，你们约定的工作内容、工作时间以及薪资结构没有书面的证据，有无聊天记录等作为证据，额外加班的时间没有证据证明是公司强制加班

  回复于 2026-03-05 11:40:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  首先，虽然未签订劳务合同，但实际工作期间形成的劳务关系依然受法律保护。对于工作内容与约定不符、工作时间超长以及被安排非岗位职责工作等问题，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定履行义务，合理安排工作内容和时间。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作时间记录、工作内容证明等，向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-03-05 12:42:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽未签订劳务合同，但事实劳务关系成立受法律保护。可收集报酬支付记录、工作沟通记录等证据，依据《劳动合同法》相关规定，指出用人单位存在实际工作内容与承诺不符、强制超时加班及额外增加非本职工作等违法违规行为，先与用人单位协商，要求其纠正并按合理标准支付报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-05 15:34:15 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-06 22:34:32 咨询他