律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉的。

  回复于 2026-03-04 22:33:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助291人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉

  回复于 2026-03-04 22:36:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助637人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-04 23:53:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1017人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性付清劳动者工资。你可先与中介或公司协商，要求尽快支付工资，若协商不成，可携带劳动合同、考勤记录等证据向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-03-05 08:10:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助347人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议去当地的劳动局投诉举报

  回复于 2026-03-05 09:46:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  按公司发放的日期来处理。

  回复于 2026-03-05 09:48:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-05 10:20:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助908人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，可以尝试以下几种方法来解决工资发放问题： 1. 再次与中介沟通，明确表达你希望提前拿到工资的意愿，看看是否能协商出一个双方都能接受的解决方案，比如提前预支部分工资。 2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促中介或公司按时发放工资，这是维护劳动者权益的有效途径。 3. 也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求支付工资及可能存在的赔偿金等，但这个过程相对复杂，需要准备相应的证据材料。 总之，要积极主动地维护自己的合法权益，希望你能尽快拿到工资。

  回复于 2026-03-05 12:39:38 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助184人

  山东东标律师事务所

  如果12号晚于正常上班期间发放工资时间可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-06 22:39:28 咨询他