律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助308人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-03-04 11:34:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助344人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-03-04 11:45:39 咨询他
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  张娜律师

  月帮助61人

  湖北行稳律师事务所

  可以先打劳动监察部门的电话进行投诉，如果还是没有支付的话，可以想劳动仲裁委申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-04 11:47:11 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助79人

  重庆渝万律师事务所

  劳动着可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 12:54:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助637人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-04 13:03:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 13:39:59 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助11人

  北京盈科（长春）律师事务所

  1优先与用人单位协商沟通； 2向人社部门投诉举报； 3申请劳动调解或劳动仲裁； 4向人民法院申请支付令； 5向人民法院提起诉讼（分两种情形）； 6若拖欠人数多，可以看看是否涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

  回复于 2026-03-04 14:37:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助347人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资的建议求助当地的劳动局

  回复于 2026-03-04 16:56:22 咨询他
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  仲剑律师

  月帮助5人

  北京市盈科（济南）律师事务所

  收集拖欠工资证据，提起劳动仲裁

  回复于 2026-03-04 19:24:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助291人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 22:09:36 咨询他
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  曾光波律师

  月帮助16人

  贵州修慎律师事务所

  拖欠工资的数额是否有相应证据，比如考勤表，工资表等，老板是否向您出具欠条，是给个人提供劳务还是给公司提供劳动

  回复于 2026-03-05 00:00:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  可以直接申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-03-05 09:55:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助908人

  浙江佑平律师事务所

  遇到拖欠工资的情况，首先要保持冷静，积极解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。 1. **协商解决**：可以先与老板进行沟通协商，说明拖欠工资对你的生活造成了影响，希望对方能够尽快支付工资。 2. **劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。 3. **劳动仲裁**：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。 4. **法律诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 在整个过程中，要注意收集和保存好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。

  回复于 2026-03-05 12:35:38 咨询他