律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司拖欠工资的情况，确实很让人着急，尤其是影响到孩子上学。首先，可以先和公司进行沟通，看看是什么原因导致工资延迟发放，有时候可能是公司资金周转等问题。如果沟通后问题还是没解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司按时发放工资。另外，也可以收集好相关的证据，比如工资单、工作记录等，必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些问题能尽快得到解决，孩子能够顺利上学。

  回复于 2026-03-04 10:37:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决。

  回复于 2026-03-04 11:29:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-03-04 11:34:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-04 13:03:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 13:40:02 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-03-04 15:05:38 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-04 15:05:59

    先想办法，把孩子上学费用凑齐。直接去公司要钱

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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。宝安区保安公司第四分公司拖欠工资属于违法行为，你可拨打宝安区劳务工保障电话投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。同时，拖欠工资通常与孩子上学无直接关联，若因未及时缴纳学费影响孩子入学，可向学校说明情况或向教育部门申请帮助。

  回复于 2026-03-04 15:21:53 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助64人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即向人社部门投诉，必要时劳动仲裁

  回复于 2026-03-05 06:08:00 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 22:05:10 咨询他