律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果公司经过员工大会讨论通过薪资方案 ，这个是合法的。当然你也有权提出异议，如果不能协商解决，你可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-03 20:24:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，公司调整薪资架构属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，需要与员工协商一致。如果员工不同意，公司不能单方面强制执行。 2. 你们已经通过邮件反馈，这是很好的第一步。接下来，可以继续与公司沟通，要求就薪资调整方案进行协商。如果公司拒绝协商或协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 在仲裁或协商过程中，要准备好相关证据，如原劳动合同、薪资调整通知、邮件往来记录等，以证明公司单方面变更合同的事实。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

  回复于 2026-03-03 20:27:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调整薪资，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-03 21:35:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-03 21:42:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面调整薪资架构及增加储备池条款，若员工不同意，可与公司进一步协商，要求其恢复原薪资待遇；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-04 09:24:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  变更工资和岗位的协商不了，建议劳动仲裁解决。

  回复于 2026-03-04 11:33:47 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果不同意，可以申请劳动仲裁，以此为理由提出离职，要求赔偿金或是补偿金

  回复于 2026-03-04 15:58:08 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 22:05:27 咨询他