律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，迟到和团队氛围问题需有充分证据且不能随意解除合同。财务让你签解除合同文件，你有权拒绝，若已签可说明情况。建议收集工作证据，如考勤记录、工作表现评价等，证明自己工作情况。同时，保留与公司沟通的证据，如谈话录音、短信、邮件等。申请劳动仲裁时，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-02-28 14:08:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个需要收集到单位辞退的证据才能申请劳动仲裁主张赔偿金。建议你拒绝主动提出离职或者签字离职。

  回复于 2026-02-28 14:17:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助340人

  江苏振和律师事务所

  你好，那你是否签署离职材料了？

  回复于 2026-02-28 14:33:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以的，还是有赔偿金的。赔偿金是1个月的工资，你不要签字，可以联系我指导你帮你处理。

  回复于 2026-02-28 16:06:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位以迟到和团队氛围等理由解除劳动合同需有充分证据，否则属于违法解除，你可收集考勤记录、工作表现评价、谈话录音等证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-03-01 11:01:58 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 22:07:36 咨询他