律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  您好，看看协议的内容，如果是工伤，这个钱应该是给您父亲的。

  回复于 2026-02-26 19:15:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  关于您父亲工伤赔偿的问题，这里有几个要点需要注意： 首先，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿的金额应当按照法定标准计算，公司与您父亲签订的赔偿协议如果低于法定标准，是不合理的。 其次，人社和保险公司赔付的34万是按照法定程序和标准计算的，多出的6万属于您父亲应得的赔偿部分，公司无权要求退还。 再次，公司以离退休年龄不足五年为由少算一次性伤残补助金是不符合规定的。您父亲可以要求公司补足差额。 最后，建议您父亲尽快咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

  回复于 2026-02-26 19:15:29 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  如果差别不大不违反自愿原则，一般改不了

  回复于 2026-02-26 19:22:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  建议将赔偿协议发给律师看一下。

  回复于 2026-02-26 19:28:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  如果本身就是你自己的保险啥的你可以自己拿，这个赔付协议只约束公司给你多少

  回复于 2026-02-26 19:34:02 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-26 19:34:14

    可以私信详细发给我帮你更准确的分析

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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  需要向法院起诉撤销与公司签订的赔偿协议。

  回复于 2026-02-27 08:14:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  如果工伤赔偿金额有问题的，可以通过劳动仲裁确认。

  回复于 2026-02-27 09:05:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  多余的 6 万是否可不予退还，需视情况而定，若为计算错误等原因导致的多付，按不当得利原则应退还，若公司明确是额外补偿则无需退还。关于一次性伤残补助金少算问题，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，距退休年龄不足五年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会递减支付，但一次性伤残补助金一般由工伤保险基金按伤残等级支付，通常无此递减规定。你父亲可审查赔偿协议是否存在重大误解或显失公平等情形，若有，可在一年内申请撤销协议，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求按法定标准补足差额。

  回复于 2026-02-27 09:56:41 咨询他