律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  辞职报告提交后，是否能要回补偿，要看具体情况。如果是因为降薪导致离职，且降薪行为违反了劳动合同约定，那么可以主张补偿。 1. 首先，要明确降薪是否经过双方协商一致。如果未经协商，公司单方面降薪，属于违反劳动合同的行为，你有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 2. 其次，如果降薪是基于公司经营状况等客观原因，且经过了合法程序，那么可能无法主张补偿。但具体情况需要根据劳动合同内容和实际降薪情况来判断。 3. 建议先与公司沟通协商，说明降薪对你造成的影响，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-26 12:24:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你提的被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-26 12:28:33 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  如果主动离职比较难以取得补偿

  回复于 2026-02-26 12:29:52 咨询他
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  占静律师

  月帮助135人

  湖北瀛楚律师事务所

  写的理由是什么呢？若个人原因离职，那就不好主张补偿，若写的降薪，被迫离职，那可以仲裁主张

  回复于 2026-02-26 12:51:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-26 14:43:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己写的辞职本人原因的话，这个要不了补偿

  回复于 2026-02-26 15:26:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因降薪离职写了辞职报告，能否要回补偿需视情况而定。若单位降薪未经员工同意且无合法理由，员工以 “未及时足额支付劳动报酬” 为由离职，可依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿；若降薪是双方协商一致的结果，或单位有合法降薪理由并履行了相关程序，员工一般无法获得补偿。

  回复于 2026-02-26 16:35:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2026-02-26 18:11:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  自己提的辞职报告是没有办法补偿的。

  回复于 2026-02-27 09:14:03 咨询他