律师回复

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  张颖律师

  月帮助340人

  江苏振和律师事务所

  看劳动合同是怎么约定的呢？

  回复于 2026-02-19 00:35:36 咨询他

  • 用户追问： 2026-02-19 00:58:17

    社保及公积金的缴纳一个是以6821为基数，一个是以5869为基数，但是我的到手工资是3900.而且我仔细看了一遍劳动合同，甚至没找到约定工资。

  • 用户追问： 2026-02-19 01:43:06

    再补充一点，工资条上，月收入合计5000，五险一金扣除1048.01

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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以要求加班费，工资不同还是要按照你们谈好的来，允许工资不同

  回复于 2026-02-19 00:36:30 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求单位补足工资差额及加班费。

  回复于 2026-02-19 07:51:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等证据，证明存在同工不同酬及未足额支付加班费情况，通过拨打 12333 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若同工不同酬情况属实且无合理差异理由，可要回工资差额，未足额支付的加班费可按实际少发金额索要，因邮件晚发未发的过节三薪应全额补发，还可能根据《劳动合同法》获得应付金额 50%-100% 的赔偿金。

  回复于 2026-02-19 09:27:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-19 11:28:21 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  可以去找单位谈一下，加班费需要正常支付，工资差额能找平的可能性不大，工资好低一开始需要谈的。

  回复于 2026-03-06 22:24:23 咨询他