律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，你还是学生没生毕业吗？

  回复于 2026-02-15 19:53:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-02-15 20:15:31 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  工资计算方式按约定的，不是劳动关系，不是用劳动法的工资计算标准。

  回复于 2026-02-16 10:03:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是年满 16 周岁的在校学生，利用寒假打工，一般会被认定为劳务关系，若无相关约定，老板单方面辞退通常无需支付赔偿金；若你与用人单位构成劳动关系，老板无正当理由辞退属于违法解除，工作不满六个月，赔偿金应为半个月工资的二倍，按你所说的月工资 3800 元计算，1 个月工资的赔偿金是合法的。同时，若工作超过一个月未签合同，还可主张双倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-02-16 11:40:56 咨询他