律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿 。

  回复于 2026-02-11 15:20:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内被辞退，如果是因为公司业务调整而非自身工作能力问题，公司应当按照法律规定给予相应补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工，公司需有合法理由，如不符合录用条件等。若公司无合法理由辞退，员工可要求支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。建议先与公司协商，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-02-11 15:22:25 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  如果单位证明不了不适合岗位，支付经济赔偿金

  回复于 2026-02-11 15:34:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你能胜任工作，公司因业务调整将你辞退，若公司未提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，试用期不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。

  回复于 2026-02-11 16:08:50 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助0人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁。。。。。。

  回复于 2026-02-11 16:34:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以赔偿2N，上海律师，点头像可以帮你拿赔偿金的。

  回复于 2026-02-11 17:08:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-02-11 18:18:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-11 20:00:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  对辞退不服的可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-02-12 09:22:51 咨询他