律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于工资保障问题，你可以要求公司提前支付工资或者签订补充协议，明确工资支付时间和方式，也可以要求公司提供一定的担保，比如押金或者第三方担保。 2. 对于客户后续可能找你麻烦的问题，你可以在与客户沟通时，明确告知客户你是公司业务员，所有业务都是公司行为，你只是负责联系，避免客户将责任归咎于你个人。 3. 如果你担心公司会消失，建议你收集好与公司签订的合同、工资单、工作证等相关证据，以便在出现问题时能够维护自己的权益。

  回复于 2026-02-10 20:34:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2026-02-10 20:35:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  可以双方签订书面的协议。

  回复于 2026-02-10 23:18:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  作为假期工，你有权要求用人单位在离职时支付工资。建议你先与用人单位协商，明确离职时结清工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。关于客户可能找麻烦的问题，若你是代表公司正常开展业务，相关法律责任通常由公司承担，只要你无故意或重大过失，一般无需承担个人责任。

  回复于 2026-02-11 07:20:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议求助你们当地的工商部门

  回复于 2026-02-11 08:57:59 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-11 08:58:16

    也可以提供您在这工作也可以提供你在这工作的证据，去劳动局投诉举报

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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  等事件发生后再寻求具体的法律咨询。

  回复于 2026-02-11 09:25:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-11 13:26:25 咨询他