律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助1353人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权要求结算工资的。

  回复于 2026-02-10 19:54:22 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2330人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实让人感到很不合理。首先，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者约定工资待遇时，应当明确具体，不能随意更改。如果老板之前口头承诺的是按天计算工资，那么这种口头约定在一定程度上也是有法律效力的。你可以先和老板进行沟通，说明自己的情况和诉求，要求按照之前的约定支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护合法权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决这个问题，要求老板按照之前的约定支付工资。在辞职时，记得保留好相关的证据，比如工作记录、聊天记录等，这些都可能成为你维权的重要依据。

  回复于 2026-02-10 19:56:25 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助283人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-02-10 19:57:23 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1002人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，不发工资可以向劳动监察部门投诉举报。

  回复于 2026-02-10 23:15:02 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2386人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况辞职可以拿到工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，寒假工已实际工作十几天，即使未签订书面协议，用人单位也应按口头约定的日薪标准或实际工作情况支付工资。

  回复于 2026-02-11 07:24:32 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1151人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这样你有记录证明当时谈的工资是多少费用的，可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-11 08:57:30 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助842人

  江苏高志平律师事务所

  寒假工不属于劳动关系，属于劳务关系，因此而有证据按约定的处理，通过诉讼的方式解决。

  回复于 2026-02-11 09:27:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1677人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-11 13:26:29 咨询他