律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司降薪的情况，首先要明确，公司单方面降薪是不合理的。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，包括工资待遇等，需要与劳动者协商一致，并且要签订书面协议。如果公司未经协商就单方面降薪，属于违法行为。 你可以先与公司进行沟通，表达你对降薪的不满，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，也可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明公司存在降薪行为，为后续维权做准备。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-10 15:58:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-10 16:15:29 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助0人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，继续打卡上班，不同意降薪，要求出具书面降薪通知

  回复于 2026-02-10 16:17:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况属于单方降低工资，您可以主张被迫离职，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-02-10 20:09:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-10 23:17:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司单方面降薪需与员工协商一致并书面约定，未经同意擅自降薪违法。你可先与公司协商要求恢复原薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2026-02-11 07:27:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-11 08:58:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-11 13:26:51 咨询他