律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3953人

  浙江佑平律师事务所

  提成比例不明确，确实容易引发纠纷。首先，可以查看公司内部是否有相关的规章制度或者惯例来确定提成的具体计算方式。如果公司有明确的内部规定，那么应当按照规定执行。其次，如果公司没有相关规定，那么可以与公司进行协商，争取按照合理的比例来计算提成。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按照公平合理的原则支付提成。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如合同、工作记录等，以证明自己的工作成果和应得的提成。

  回复于 2026-02-07 19:39:48 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助574人

  山西北野律师事务所

  这种情况下需要单位的具体规章制度

  回复于 2026-02-07 19:39:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1306人

  上海宇天律师事务所

  那你们入职的时候有没有对这个的约定呢？

  回复于 2026-02-07 20:57:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2012人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-07 22:01:07 咨询他