律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以先申请休年假或者计算三倍工资。

  回复于 2026-02-06 18:47:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  员工想辞职但还没休年休假，公司是劳务派遣用工性质，这种情况可以这样处理： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假。即使员工提出辞职，只要在公司工作期间未休完年休假，公司仍需保障其休假权益。 2. 劳务派遣员工的年休假权益同样受法律保护。派遣单位和用工单位应协商，确保员工能合理安排时间休完年休假，或者按照规定支付未休年休假的工资报酬。 3. 员工可以和公司沟通，协商具体的休假时间或补偿方式。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-06 18:52:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  没有休息的年假可以主张三倍工资

  回复于 2026-02-06 19:01:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳务派遣员工符合条件的享有年休假权利。若员工辞职时存在未休年休假，用人单位应按规定折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

  回复于 2026-02-06 21:33:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  可以与公司协商处理。。

  回复于 2026-02-06 22:15:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  因为自己的原因没有休年假的，只能放弃，如果单位的原因，可以要求三倍工资。

  回复于 2026-02-07 09:32:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-07 11:17:00 咨询他